Model Training Need Analysis (TNA) Petugas Lapangan Keluarga Berencana (PLKB) Di BKKBN Provinsi Bengkulu Dalam Meningkatkan Kompetensi

Abstrak

Kompetensi selalu menuntut untuk perubahan yang lebih baik oleh karena itu suatu organisasi pemerintahan selalu memberikan dukungan kepada setiap karyawannya untuk menghadapi perubahan yang terjadi seperti perubahan internal dan perubahan eksternal, dengan cara meningkatkan kompetensi pada setiap karyawannya dengan memberikan pelatihan karena pelatihan merupakan salah satu sarana perubahan untuk meningkatkan kompetensi. Dari 302 jumlah PLKB di provinsi bengkulu yang mengikuti uji kompetensi hanya 10 orang yang memenuhi standar kompetensi berdasarkan dengan jenjang jabatannya. Hal ini berarti ada Kesenjangan kompetensi individu pegawai pada komponen tugasnya belum sesuai dengan yang diharapkan oleh BKKBN. Penelitian ini bertujuan untuk menyusun model TNA untuk mengatasi kesenjangan kompetensi standar dengan kompetensi actual dengan mengunakan Metode kualitatif deskriptif, teknik pengumpulan data melalui  observasi, wawancara  dan dokumentasi. Model TNA Reaktif ini mengunakan paradigma sebuah sistem dimana TNA itu merupakan suatu proses analisis sederhana yang digunakan agar dapat mengidentifikasi kebutuhan pelatihan atau tidak, sehingga pada penelitian ini mengunakan beberapa langkah dalam sebuah sistem agar dapat menyusun suatu model TNA yaitu dimulai dari pemicu kejadian (Trigger) baru didapat dipecahkan menjadi input, proses dan output.