Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Di PT Indomarco Prismatama (Indomaret) Batam
DOI:
https://doi.org/10.33884/psnistek.v5i.8129Kata Kunci:
Leadership style, Compensation, Organizational culture, Job satisfaction and employee, Performance compensationAbstrak
In this era of globalization, competition in the business world is getting tighter, so companies must have the ability to maintain the life and performance of the company. The purpose of this study is to examine the influence of leadership style, compensation, and organizational culture on job satisfaction to improve employee performance. This research was conducted at PT Indomarco Prismatama (indomaret) Batam, the respondents used as many as 146 employees, using Structural Equation Modeling (SEM). The results showed that leadership style, compensation, and organizational culture have a positive and significant influence on job satisfaction in improving employee performance. The influence of the leadership style on job satisfaction is positive and significant, the effect of compensation on job satisfaction is positive and significant, the influence of organizational culture on job satisfaction is positive and significant; and the effect of job satisfaction on employee performance is positive and significant.
Referensi
Ardana, I komang, dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arep, Ishak & Tanjung, Hendri. (2013). Manajemen Motivasi. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Ahmad, S. Rudy. (2014). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Gramedia.
Amstrong, M. (2013). Seni Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Alex Media Komputindo.
Cushway, Barry. (2012). Human Resource Management. Jakarta: PT Elex Media Kumputindo.
Gomes, Faustino Cardoso. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Andi Offset.
Hair et al. (2011). Multivariate Data Analysis, Seventh Edition. Pearson Prentice Hall.
Heidjrachman & Husnan, Suad. (2012). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hani. T. Handoko. (2011). Mengukur Kepuasan Kerja. Jakarta: Erlangga.
Kreitner & Kinicki. (2012). Perilaku Organisasi. Edisi 5. Jakarta: Salemba Empat.
Kuswadi. (2015). Cara Mengukur Kepuasan Karyawan. Jakarta: PT. Elex Media. Komputindo Kelompok Gramedia.
Leona. (2012). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.
Leonard, Basuki, Johanes. (2012). Budaya Organisasi. Jakarta: Yayasan Pembina Manajemen Baswir.
Mangkuprawira, Syafri & Vitalaya, Aida. (2012). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Galia Indonesia.
Mathis, Robert L. & Jackson, John H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Bandung: PT. Remaja Rsodakarya.
Robbins, Stephen. (2013). Manajemen (Edisi Kesepuluh). Jakarta: Erlangga.
Rivai, Veithzal. (2014). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Samsudin, Sadili. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Siagian, Sondang, P, .(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.
Sedarmayanti. (2012). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Triton. (2013). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 1. Yogyakarta: Tugupublisher.
Thoha, Miftah. (2013). Kepemimpinan Dalam Manajemen, Edisi 1, Jakarta: PT Raja Grafindo.
Timpe, Dale. (2011). Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, Cetakan Kelima, Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Yuli, Cantika Sri Budi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UMM Press.
Wahjosumidjo. (2013). Kepemimpinan Kepala Sekolah Tinjauan Teoritik Dan Permasalahannya. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. (2013). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Prosiding
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
