PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KESEHATAN KOTA BATAM

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kesehatan Kota Batam. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik kuantitatif. Populasi yang digunakan terdiri dari 164 karyawan Dinas Kesehatan Kota Batam. Sampel penelitian digunakan sebanyak 164 orang karyawan Dinas Kesehatan Kota Batam dengan metode sampling jenuh. Kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data. Dengan menggunakan software SPSS 25, teknik analisis data meliputi uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil regresi linier berganda, komunikasi berpengaruh sebesar 0,392 atau 39,2% terhadap kinerja karyawab (Y) pada Dinas Kesehatan Kota Batam dan disiplin kerja (X2) berpengaruh sebesar 0,490 atau 49,0% terhadap kinerja karyawan (Y) pada Dinas Kesehatan Kota Batam. Faktor komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada Dinas Kesehatan Kota Batam sebesar 71,4%, sesuai dengan data koefisien determinasi (R²). Berdasarkan hasil uji t, komunikasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, dan hasil uji f menunjukkan bahwa komunikasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawab (Y) pada Dinas Kesehatan Kota Batam