Analisis Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart)
Kata Kunci:
Discipline Work, Work Motivation, Employee PerformanceAbstrak
The purpose of this research is to determine 1. Effect of Work Discipline on Employee Performance in PT Sumber Alfaria Trijaya TBK (Alfamart) partially; 2. Effect of Work Motivation on Employee Performance partially; and (3) Effect of Work Discipline and Motivation on Employee Performance Work simultaneously. Methods: Total population in this study was 138 employees and the amount of sample in this study was 138 employees, Data Collection Techniques by questionnaire, sampling technique research using sampling techniques saturated. Analysis method is Quantitative Analysis, Quantitative Analysis with Multiple Linear Regression, determination (R Square), to determine the factors that influence employee performance with the coefficient of determination in Partial (r2) and simultaneous (R2). To test the hypothesis with the t-Test (Partial) and F-Test (Simultaneously), with a significance level (α = 0.05). The results showed that the influence of the variable Work Discipline Employee Performance is equal to 0.537 (53.70%). Work Motivation variable amount of influence on employee performance is equal to 0.887 (88.70%). The magnitude of the effect of variable Work Discipline and Motivation on Employee Performance Working simultaneously on PT Sumber Alfaria Trijaya TBK (Alfamart) amounted to 4,065 (40.65%).
Referensi
Ardana,dkk. (2011). Managemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Amran (2009). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Departemen Sosial Kabuten Gorontalo, 4(2), 2397-2413.
Colquitt, Lepine, Wesson. (2009). Organizational Behavior. McGrow Hill International Edition.
Hasibuan, Malayu, S.P., (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi : PT.Bumi Aksara, Jakarta
Ita Rahmawati (2010) dengan judul penelitian “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi”.
Kristina (2013) dengan judul penelitian “Pengaruh Motivasi dan Perbedaan Gender Terhadap Kinerja Karyawan”.
Kadarisman, Dr. M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Rivai, Veithzal. , Sagala, Jauvani, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (2 ed). Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Ratna (2004) dengan judul penelitian “Pengaruh Motivasi dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Petugas Pemasyarakatan di Rutan Kelas I Surabaya”.
Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset Yogyakarta.
Sunyoto, Agus. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Badan Penerbit IPWI.
Suprayitno dan Sukir (2007) dengan judul penelitian “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sub Dinas Kebersihan dan Tata Kota DPU dan LLAJ Kabupaten Karanganyar”.
Sari (2013) dengan judul penelitian “Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Galeri Cium Buleit Hotel dan Apartment Bandung”.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif kualitatif Dan R & D, cetakan kesembilan belas. Bandung: Alfa Beta.
Nazir, Moh. (2011). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Munandar. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Remaja Kosda Karya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja (Edisi Ke 3). Jakarta : Rajawali Pers.
Widodo, Joko. (2010). Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Jawa Timur:Anggota IKAPI Malang.
Wibowo, Agung Edy. (2012). Aplikasi Praktis Spss Dalam Penelitian. Yogyakarta: Gava Media.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2022 Prosiding
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
